他对罗素的态度相当温和，毫不吝啬自己的夸奖与赞美：“可以说，你的性格和能力，都与劣者形成了非常好的互补。有你在的话，特别执行部这边的事我就能放心了。
  “劣者最近也做的很不错。我已经有一段时间没有看到公司的公关部门给你擦屁股了……而与此同时，你的工作却半点没有减少。还与翠雀部长一同解决了非常麻烦的敌人。最近下城区有天使们在处理，你平时也是辛苦了。终于可以给自己放一阵子假了，没什么事的话在家休息一下也可以。”
  道奇逊非常认真的依次点评着众人近期的工作，态度相当温和、总能找到一些优点。就像是给学生写毕业评语的小学老师。
  据说他当年之所以能上位董事，就是因为道奇逊特别会“夸人”。
  并非是对“上面”的奉承，而是对“下面”的亲和。道奇逊董事相当擅长激励他人，还会经常拉一些人谈心、还很擅长说一些笑话或是安慰他人……给人的感觉就像是某位会养大象的相声演员。
  道奇逊当年是心理医生出身，他是真的会话疗——光是与这位胖橘在一起聊天，就可以货真价实的提升幸福度、有效治疗心理疾病。他还经常逢年过节给手下送点礼物、撺掇着帮单身员工相亲、调节办公室矛盾，或者过年的时候拉着无家可归的孤儿员工来自家吃饭跨年。
  他被提拔为董事，完全是因为他在员工之中有着足够的声望。
  这样精灵们所发布的一些命令与计划，通过道奇逊传下来的时候、阻力就会轻上许多……而以他的老好人性格，也不得不参与其中。
  而这位叫做“皇帝”的英雄，就是当年他亲自提拔出来的英雄。
  这些被公司推出来的“英雄”，其实就是各自董事推到台前的“代理人”。
  一些不方便他们去做的，或者找个代理也可以去做的事、就没必要自己跑一趟。
  一个是不安全、另一个是没必要。
  除了像道奇逊这种，自己出身于基层、与一些老员工还有些感情的……其他的董事甚至都不会来公司。如果真要开会，只需要通过vr技术便可以进入虚拟空间来开会。
  特地把皇帝叫过来，甚至自己也踩着这不方便行走的尖头皮鞋来公司，肯定是有什么要事必须当面谈。
  ……但为什么还得把自己和劣者叫上？
  “我把你们聚集过来，是因为有件事要拜托你们。”
  道奇逊强调道：“是一件私事。”
  第九章 大小姐来给您整个活
  七巨头的短生种董事之中，只有极少数才拥有特殊的、不可轻易取代的才干。
  毕竟人类就算再优秀，经验与个人能力也实在很难超越活了如此之久的精灵。那些极少数有能力也有野心的人，基本上都是被精灵们利用，当做干苦活累活的工具人……而再剩下的，都是与道奇逊类似的、没有什么野心也不偏执的人。
  毕竟精灵只靠自己就能非常完美的管理公司。其他董事，对他们来说实际上是根本不需要的。
  只是巨龙要求他们必须招纳同等数量的短生种一同管理公司、于是短生种才有了进入董事会的可能。
  但精灵们显然是有点不情不愿的。
  因此，与其他那些大中小型公司不同。
  七巨头内部的这些凡人董事，反而是在“董事”这个阶层里面，相对来说最和善的那一批……这并非是因为当上董事就会变得温和，而是因为那些精灵们，只允许这些无害的老好人与混子成为董事。
  为了不造成额外的麻烦与内耗，精灵们不愿意将真正的权力交予贪婪之人手上。
  这些董事们的定位类似润滑剂……他们手中的确握持着权力。
  但他们已经没有再往上的可能了，倒是很容易再滑下去。
  于是这些短生种董事们，就只能回头想着能为自己手下的人做些什么、或者为自己的派系留下些什么，来尽量维持自己的位置。区别只是，这些董事们打算将过手的好处，留多少给自己、又留多少给属下。
  然而大头依然是属于公司的。他们带不走，也永远不会属于他们。
  和这些短生种之间逐渐以提携关系形成的“派系”不同，精灵没有所谓的直系下属、更没有属于自己的派系。或者说，他们的下属就是这些名义上与他们权力齐平的短生种董事。
  虽然他们能参与董事会，手中也握持着总公司3％的股份。
  但等他们离开公司的时候，这部分股份就会被董事会强制回购。
  尽管拿到的钱足够他们安心养老，但不可能把自己的位置或者股份继承给自己的子女。
  所以他们就会努力在自己还没退休的时候，尽量将孩子拉到公司里、安排到比较高的位置、培养出能够正常工作的能力……
  否则，一旦他们退休……在公司就再也说不上话了。
  换言之，这些“董事们”，其实也不过就是高级一点的打工仔。这个世界依然是被巨龙和精灵所掌控的。
  仅仅只靠着“过去的人情”或者“旧时的恩惠”，来让以前的下属帮自己的忙、来涉及公司内部的操控——这种请求已经超过了“派系”所能允许给予的程度。已经离开公司的人，不允许使用任何直接或者间接的手段影响、操作公司内部事务……所有人都会共同维持这一规矩，他们及他们所联系的人，都会因此而付出惨痛的代价。